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讓每名職工都成為企業(yè)創(chuàng)新主體

 更新時間:2011-05-20 點擊量:2412

讓每名職工都成為創(chuàng)新主體,并不是一句時髦的口號,應是我們生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)扎扎實實的經(jīng)驗。只有每名職工都真正成為了創(chuàng)新主體,我們的企業(yè)才能長足發(fā)展,才具有發(fā)展強勢和無限活力。讓每個職工都成為創(chuàng)新主體
   

管理創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然。我們在媒體報會經(jīng)??吹侥承┢髽I(yè)是如何創(chuàng)新發(fā)展的毫無疑問,在當今市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)要發(fā)展、要壯大,就必須大力創(chuàng)新,加速創(chuàng)新,并將創(chuàng)新視為企業(yè)文化的重要組成部分。

無窮盡的創(chuàng)新激情和創(chuàng)新智慧存在于廣大職工群眾之中。任何時候,我們都不能否定和忽視少數(shù)精英的作用,但從根本上說,任何榮譽與成功,包括企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的歷史,都是廣大職工群眾創(chuàng)造的,是集體智慧的結(jié)晶。所以,讓每名職工都成為創(chuàng)新主體,就成了企業(yè)創(chuàng)新,加速企業(yè)發(fā)展的必然。
    

榮譽的取得和成功的實踐告訴我們,讓每名職工都成為創(chuàng)新主體,

一是企業(yè)領導重視了宣傳、教育與引導,使每一位職工都懂得創(chuàng)新的意義和重要作用,并在次基礎上樹立了創(chuàng)新觀念,增強了創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神。

二是通過科學培訓,全面提高了職工的創(chuàng)新能力。如開展崗位練兵、技術能手比武和“金點子”提合理化建議等活動。

三是創(chuàng)設了創(chuàng)新載體和陣地,讓職工群眾真正參與到企業(yè)創(chuàng)新中來。

四是培養(yǎng)強烈的團隊精神和集體榮譽意識,樹立良好的企業(yè)形象,增強團結(jié)凝聚力、工作戰(zhàn)斗力、市場競爭力。

五是以人為本,注重發(fā)揮每名職工的作用,做到人盡其才、物盡其用,要讓人人都成為財富的創(chuàng)造者,只有每個人都發(fā)揮積極作用、盡到責任了,每個崗位都干好工作了,每個部門、每個單位都完成任務了,才能推進整體工作的順利開展。

六是建立職工獎懲機制,發(fā)揮經(jīng)濟杠桿作用,賞罰分明,公開公正,充分調(diào)動職工的生產(chǎn)效率、工作積極性。七是注重和發(fā)揮勞模作用,積極倡樹職工先進典型,讓他們成為時代的,先進生產(chǎn)力的代表者,精神文明的傳播者。

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